加薪未果，独挑5600万美元项目的研发工程师果断离职！

整理 | 朱珂欣   

出品 | CSDN程序人生（ID：coder_life）

程序员，一直是被贴上“高薪” Tag 的群体。

近日，网名为 George Patterson Sibble 的网友却发文抨击了这一观点：与金融、咨询等领域工作相比较，工程师的奖金太低了！

曾是5600万美元项目的唯一工程师

George Patterson Sibble 能有此感慨，并非无中生有。

作为一位兢兢业业的打工人，曾担任公司某项目的唯一工程师，对项目运作期间的贡献量不容小觑，其重要性也直接与项目营收挂钩。

令人不解的是，在项目创收了 5600 万美元后，George Patterson Sibble 多次提出了涨薪的要求，却遭到了拒绝。

一边是自己在发挥着重要作用，一边却没有得到“涨薪”，内心难以平衡之下，George Patterson Sibble 选择了离职。

并且，他认为绝大多数工程师离职跳槽的直接原因便是：“没有得到加薪或奖金，为了提高报酬，必须换工作。”

“科技公司收入高，额外奖金却很低”

此外，还有一个问题引发了 George Patterson Sibble 的思考：为什么软件公司不愿意支付员工奖金？

在将自己的岗位和银行经理做出对比后，得出了结论 —— 很多人默认银行经理的营收是个人产生的，因为他们的工作更透明，所有人能看得到。相比较之下的软件公司，公司的高层会认为是“软件”、“项目”带来了相应的收入，而并非在期间需要承担诸多责任的工程师。

因此，如果一家银行的副总裁达成了一项 5600 万美元交易，将获得巨额奖金。相反，尽管工程师能做出类似的贡献，并不会得到相应的同等的奖励。

George Patterson Sibble 还罗列了大型金融公司的人均收入和知名科技公司的人均收入：

美国银行	417,952 美元	Facebook	1,928,831 美元
摩根大通	403,485 美元	谷歌	1,457,056 美元
瑞士信贷	432,640 美元	Twitter	681,914 美元
瑞银集团	498,720 美元

显而易见的是，科技行业的员工收入更胜一筹。

George Patterson Sibble 却表示：奖金方面大有不同。

尤其是一直以高薪著称的 Facebook ， 在 Facebook，即便是标准工程师的工资都可以达到 157,000 美元 — 260,000 美元，和投资银行的副总裁收入相当。但在 Facebook 员工的高薪收入之外，没有付给他们更多额外的奖金。

George Patterson Sibble 还将银行和科技行业的离职率做出了对比：银行为 18.6%，科技行业的离职率达 57.3%。

他认为，金融业将其收入的绝大部分花在员工身上，投资于他们的员工，而许多科技公司从员工身上赚取更多的钱，却忽略了留住人才。

高薪招揽人才之下，成本问题备受关注

毋庸置疑，有竞争力的薪酬、奖金成为许多公司留住人才、应对市场变化的重要条件。根据 Indeed 的数据，美国软件工程师的年平均收入约为 114，000 美元。

与此同时，软件工程师的数量也在增加。根据美国劳工统计局的数据，从 2019 年到 2029 年，软件工程师的就业人数预计将增长 22%，远高于所有职业的平均水平。

当大量人才席卷市场，聘请软件开发人员的成本问题无法忽视。

根据智能招聘平台 CodeSubmit 的早前的报道，在美国雇用雇员的平均成本包括：

• 法定福利：7.6%

• 保险：7.8%

• 带薪休假：7.4%

• 退休和储蓄：3.5%

• 附加工资（加班费和保费）：3.3%

如果采用软件开发人员的年薪中位数来计算，所有这些成本总计为 32,601 美元，聘请一名开发人员作为全职员工的过程，可能会花费 28,548 美元至 35,685 美元。

此外，如果使用外部猎头或招聘人员，平均成本是新员工第一年工资的 20-25%。如果我们收取开发人员平均工资的 25% 的招聘费用，则成本为 27,535 美元。

在国内，许多高薪开发者也遭遇了薪资涨幅停滞的问题。

据 CSDN 早前发布《2022-2023 中国开发者现状调查报告》，面对 2022 年多数互联网公司都采取的“降本增效”策略，数据显示，2021 年有 62% 的开发者表示过去一年工资有所上涨，而 2022 年该数据降到了 51%，43% 的开发者表示工资没有任何变化，甚至还有 6% 的开发者薪资出现了负增长。

George Patterson Sibble 因“加薪”未果而离职的故事，在 Hacker News 上也引发了不少开发者的讨论。有人认为：“我从不将工程师视为成本中心，他们是一个利润中心”，也有人认为：“作为一名员工，科技行业的成功策略是在许多公司做最低限度的工作，而不是在你的雇主那里完成任何事情，因为这不会对你的薪酬产生有意义的影响。”

对此，你怎么看？

参考链接：

https://innovationnation.blog/p/compared-to-other-skilled-work-engineers

https://codesubmit.io/blog/cost-of-hiring-a-software-developer/

https://codesubmit.io/blog/cost-of-hiring-a-software-developer/#overall-costs

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